採用情報
制度研修
新入社員研修
- グループ合同新入社員研修
- 半年フォローアップ研修
- 1年フォローアップ研修
階層別研修
-
昇進・昇格に伴う階層別研修
(主任/係長/課長、
各職責ごとの
フォローアップ研修等)
事業関連研修
-
不動産賃貸業および
スキルアップに関連する研修 -
SCアカデミー(日本SC協会)
への参加
社員研修
- 財務
- ハラスメント
- 労働法
- ロジカルシンキング
- メンタルヘルス
- チームビルディング等
資格取得支援制度
- 宅地建物取引士
- SC経営士
- 通信教育講座
働き方に関する制度
- フレックスタイム制度
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1ヶ月の総労働時間の中で始業時間、終業時間を調整することができます。
- テレワーク勤務制度
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部門で定める日数の中で、自宅および会社が指定する場所での勤務が可能です。
- ノー残業デー
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原則、毎週水曜日を定時退社日としております。
- 育児・介護短時間勤務
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育児や介護を理由に所定労働時間を6時間に短縮して勤務することができます。
- 年次有給休暇・半日年次有給休暇
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勤続年数に応じて、年間最大20日間の有給休暇が付与されます(入社年度は12日付与)。また半日年次有給休暇制度があり、年次有給休暇を半日単位(午前か午後)で取得することができます。
- 積立有給休暇
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失効した年次有給休暇を積み立てて、傷病による長期療養などの際に引き続き利用できる制度です。
- アクティブ休暇
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年次有給休暇ならびに積立有給休暇を利用し、年1回の連続5日間以上の長期休暇取得を推奨する制度です。
- 各種休暇制度
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忌引き休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、出生時育児休暇、配偶者出産休暇など様々な休暇制度が整っています。
- オフィスカジュアル
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働きやすい職場づくりを目指し、オフィスカジュアルを通年で導入しております。(TPOに応じた服装着用)
安心/ライフイベントに関する制度
- 出産・育児支援制度
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育児休業制度、出生時育児休暇、育児休業手当金、出産祝金、結婚祝金、短時間勤務制度、出産休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇
- 相鉄グループ共済組合への加入
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慶弔見舞金等の贈与、医療費の補助、福利厚生サービス、積立貯蓄、グループ保険、積立共済年金等
- 介護支援制度
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時短勤務制度、介護休暇
- 社会保険
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 退職金制度