採用情報
現在の仕事内容
人事担当として採用、教育、労務管理といった業務を担当しています。人事担当チームは3名で役割分担を行いながら連携して業務を進めています。
採用業務に加え、教育分野では社内の人材育成を目的として、研修内容や実施時期、研修会社の選定などを検討しています。研修は階層別、年齢別、テーマ別に実施しており、今後はショッピングセンターの運営管理に関わるスキル研修についても、より一層力を入れていきたいと考えています。労務業務では、入社時の各種手続き、給与・賞与計算、勤怠管理などを担当しています。
会社について
一つの課題に対して皆で取り組もうとする意識があるように感じます。一人だけで抱え込むのではなく、必要に応じて役割分担を行い、協力しながら業務を進める雰囲気があります。業務が多忙な時期もありますが、互いに支え合いながら取り組める職場です。
時短勤務やフレックスタイム制度があり、子どものお迎えが必要なため活用しています。これらの制度は多くの社員が利用しており、働き方の選択肢が広がっていると感じています。
また、宅建資格の取得支援制度をはじめ、各部署で必要と判断された資格については、費用や時間面での支援が柔軟に行われています。私も衛生管理者資格の取得にあたり、会社からのサポートを受けました。
さらに、積立休暇制度も整備されています。未消化の有給休暇を一定期間積み立て、入院などの特定の用途にまとめて使用できる制度です。私自身はまだ利用したことはありませんが、有給休暇の活用の幅が広がる点で、非常に有意義な制度だと感じています。
こうした制度をさらに良いものにしていくため、資格支援制度の拡充や、時短勤務の柔軟な運用、テレワーク日数の見直しなど、今後も一つずつ改善に向けて取り組んでいきたいと考えています。
仕事をしていく上で大切にしていること
仕事を進める上で、主に四つの点を大切にしています。
一つ目は、チームワークです。人事チーム内で役割分担を行いながらも、常に情報共有を行い、全体の状況を把握することを心がけています。
二つ目は、柔軟性です。採用や教育の取り組みでは状況が変化することも多いため、その都度、適切に対応していく姿勢を大切にしています。
三つ目は、スピード感です。給与計算や勤怠管理といった日常業務に加え、採用活動において良いご縁があった場合には迅速に対応すること、教育施策についても適切なテンポで進めることが重要だと考えています。
そして四つ目は、傾聴の姿勢です。人事の立場として、社員からさまざまな意見や相談を受ける機会が多いため、相手の考えや気持ちにしっかりと耳を傾けることを意識しています。
当社は、社内教育に力を入れている会社であると感じています。私は、人材育成や教育に関わりたいという思いを持って入社しました。社内教育のさらなる充実を通じて、社員が安心して気持ちよく働ける環境づくりに貢献していきたいと考えています。
これから入社する方へのメッセージ
当社には、時短勤務やフレックスタイム制度、積立休暇、テレワークなど、働きやすさを支える制度が整っています。実際に働く中で、その環境の良さを実感していただけるのではないかと思います。
また、地域貢献性の高い事業を展開しているため、横浜の街に関わりながら、地域に根差した仕事に携わりたい方にとっては、大きなやりがいを感じられる会社です。
